Rettsområde
Arbeidsrett
Rettsrådgivning fra advokat for arbeidsgivere og arbeidstakere – i omstilling og konflikt, og i den løpende driften av virksomheten.
Vår tilnærming
Arbeidsrettslige saker har både en rettslig og en menneskelig side. Vi ivaretar begge – med korrekt saksbehandling, tydelig dokumentasjon og en realistisk vurdering av utfallet.
Frister er ofte korte. Vi prioriterer derfor rask avklaring av hva som må gjøres først.
Typisk forløp
Vi gjennomgår dokumentasjonen, vurderer prosessuelle og materielle svakheter, og anbefaler enten forhandling eller formell prosess ut fra hva som tjener saken best.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang frist har jeg for å reagere på en oppsigelse?
Fristen for å kreve forhandlinger er normalt to uker fra oppsigelsen ble mottatt, mens søksmålsfristen er lengre. Fristene avhenger av om det er avholdt forhandlinger; vi avklarer de nøyaktige fristene i din sak.
Bør jeg signere en sluttavtale med en gang?
Ikke før den er gjennomgått. En sluttavtale innebærer normalt at man fraskriver seg rettigheter. Vi vurderer om vilkårene er rimelige og forhandler endringer der det er grunnlag for det.
Bistår dere både arbeidsgivere og arbeidstakere?
Ja, men aldri begge parter i samme sak. Konfliktsjekken gjennomføres før vi tar oppdraget.