01 / Rettsområde · Arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat i Oslo
Arbeidsrettslige spørsmål har både en rettslig og en menneskelig side. Vi bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med korrekt saksbehandling, tydelig dokumentasjon og realistiske vurderinger av utfallet.
02 / Vurdering
Korte frister krever rask avklaring
I arbeidsretten er fristene ofte korte, særlig ved oppsigelse og avskjed. Vi prioriterer å avklare hva som må gjøres først, og om saken best løses gjennom forhandling eller formell prosess.
For arbeidsgivere: vi sikrer at prosessen følger arbeidsmiljøloven, at dokumentasjonen er i orden, og at risikoen ved en eventuell tvist er vurdert.
For arbeidstakere: vi går gjennom om oppsigelsen eller avskjeden har saklig grunnlag, om prosessen er riktig gjennomført, og hva slags utfall som er realistisk å oppnå.
03 / Vurdering
Råd til arbeidsgivere
Vi bistår før beslutningen tas: ved omorganisering, nedbemanning, sykefravær, varsling og spørsmål om styringsrett. Målet er en forsvarlig prosess med et dokumentert beslutningsgrunnlag.
Ved konflikt vurderer vi om saken bør løses gjennom dialog, forhandlinger eller formell prosess, og hvilke konsekvenser hvert alternativ har for virksomheten.
04 / Vurdering
Bistand til arbeidstakere
Vi vurderer arbeidsavtalen, hendelsesforløpet og arbeidsgivers begrunnelse. Ved oppsigelse, avskjed eller forslag til sluttavtale avklarer vi frister og handlingsalternativer før du tar stilling.
05 / Vanlige spørsmål
- Hvor lang frist har jeg for å reagere på oppsigelse?
- Fristen for å kreve forhandlinger er normalt to uker fra oppsigelsen fant sted. Søksmålsfristen er som hovedregel åtte uker dersom du krever at oppsigelsen er ugyldig, og seks måneder dersom du bare krever erstatning. Vi avklarer hvilke frister som gjelder i din sak.
- Bør jeg signere en sluttavtale med en gang?
- Ikke før den er gjennomgått. En sluttavtale innebærer ofte fraskrivelse av rettigheter. Vi vurderer om vilkårene er rimelige og forhandler endringer der det er grunnlag for det.
- Kan dere bistå både arbeidsgiver og arbeidstaker?
- Vi fører ikke begge parter i samme sak, men vi bistår arbeidsgivere i én sak og arbeidstakere i en annen. Konfliktsjekken sikrer at vi aldri representerer motparter.
06 / Kontakt oss om saken
Send henvendelse
Uforpliktende og sikkert. Vi gjør en konfliktsjekk og kommer tilbake med en vurdering innen én til to virkedager.