01 / Arbeidsrett · Oppsigelse
Oppsigelse og avskjed
Ved oppsigelse og avskjed løper det korte frister. Vi avklarer rettsstillingen, sikrer dokumentasjonen og vurderer om saken bør løses gjennom forhandling eller prosess.
02 / Vurdering
Rask avklaring av frister og risiko
Vi gjennomgår arbeidsavtalen, begrunnelsen, saksbehandlingen og hendelsesforløpet. Vurderingen munner ut i konkrete handlingsalternativer og en realistisk vurdering av kostnad og risiko.
For arbeidsgivere kvalitetssikrer vi prosessen før beslutningen tas. For arbeidstakere vurderer vi gyldighet, retten til å stå i stillingen og grunnlaget for forhandlinger eller krav.
03 / Vurdering
Forhandling eller domstolsbehandling
Mange saker bør løses gjennom en sluttavtale. Der løsning ikke er mulig, forbereder vi saken med vekt på bevis, frister og prosessrisiko.
Vanlige spørsmål
- Hvor raskt må jeg reagere på en oppsigelse?
- Fristen for å kreve forhandlinger er normalt to uker. Andre frister kan gjelde for søksmål og erstatning. Få fristene avklart straks.
- Bør en sluttavtale signeres med en gang?
- Nei. Avtalen kan innebære at rettigheter frafalles. Vilkår, skatt, attest, konkurranseklausuler og tidspunkt for fratreden bør vurderes samlet.
- Kan dere bistå både virksomheter og ansatte?
- Ja, men aldri begge sider i samme sak. Alle nye henvendelser gjennomgår konfliktsjekk.
Kontakt
Få saken vurdert.
Oppgi datoen for oppsigelsen eller avskjeden og eventuelle frister. Vi gjør konfliktsjekk og svarer normalt innen én til to virkedager.