01 / Arbeidsrett · Sluttavtale
Sluttavtale
En sluttavtale avslutter arbeidsforholdet på avtalte vilkår. Før signering bør kompensasjon, oppsigelsestid, ferie, bonus, attest og begrensninger vurderes samlet.
02 / Vurdering
Vurdering før du signerer
Vi gjennomgår avtalen opp mot arbeidskontrakten, bakgrunnen for tilbudet og rettighetene som eventuelt fraskrives.
Vurderingen omfatter også praktiske konsekvenser for lønn, ferie, bonus, pensjon, attest, dagpenger og konkurranseklausuler.
03 / Vurdering
Forhandling av vilkår
Når det er grunnlag for det, forhandler vi om kompensasjon, fratredelsestidspunkt, arbeidsplikt, kommunikasjon og øvrige vilkår. For virksomheter utarbeider vi avtaler som reduserer etterfølgende risiko.
Vanlige spørsmål
- Hvor lang frist bør jeg be om?
- Be om tilstrekkelig tid til juridisk gjennomgang. Fristen bør stå i forhold til avtalens omfang og situasjonens alvor.
- Påvirker sluttavtalen dagpenger?
- Det kan den gjøre. Bakgrunnen for fratreden og hvordan avtalen er formulert kan få betydning. Dette bør avklares før signering.
- Kan arbeidsgiver trekke tilbudet?
- Som utgangspunkt kan et tilbud trekkes før det er akseptert, med de begrensninger som følger av alminnelig avtalerett og den konkrete kommunikasjonen.
Kontakt
Få avtalen vurdert før signering.
Oppgi svarfristen og send først bare en kort beskrivelse. Dokumenter deles etter konfliktsjekk.